As+Investigadoras

Esperemos que Gostem!!**
 * Bem vindos à nossa página de Grupo!!!

Este é o nosso logotipo: Estamos 100 % preparadas para este desafio!!!

O logo suscita ???? As respectivas silhuetas parecem ser de 2 H e 2M? Confirmam? As silhuetas são de investigadoras? À primeira vista sugerem dançarinos ou artistas, talvez de teatro...1236602497 O nosso logótipo suscita pessoas com estilo( independentemente de serem H ou M) vistosas, com vontade de trabalhar, descobrir, procurar, INVESTIGAR, analisar, concluir, e muito mais. Têm estilo do "pessoal" de CSI ( crime sob investigação) :-) ! Tudo em prol de um trabalho/ estudo de caso excelente, 100%!!!! ;-)

"pessoal" de CSI ???? Não esquecer incluir a lista de siglas no Relatório do EC...1236602497 A este propósito do líder móvel, vejam o que sugiro ao GT GestPeople.1236471971
 * Querem saber acerca da organização deste** grupo **de trabalho?**

A organização que escolhemos é a APPC (Associação Portuguesa de **__//Paralisia//__** Cerebral) em Vila Real. O primeiro passo do nosso grupo foi ir à organização e perguntar se podiamos realizar um estudo acerca daquela organização, visto tratar-se de uma organização delicada. Segundo o ponto de vista do professor este não devia ter sido o primeiro passo e antes de mais deveríamos ter procurado em primeiro lugar documentação acerca da organização e só depois ir lá, se necessário. Mas, foi a primeira coisa a fazer que nos ocorreu.

A este propósito da eventual mudança de Caso, preciso de falar com «As Investigadoras»... Não sou favorável a essa mudança, de modo nenhum... não se desiste assim de ânimo leve... decidiu-se, está decidido... Um erro pode ser uma ocasião excelente de aprendizagem. Só os erros irreparáveis, irreversíveis são graves...1236602497

certo, professor!!! nesse aspecto tem razão...mas nos estivemos à procura de informação relativa a essa instituição principalmente na internet e não conseguimos encontrar informação suficiente para conseguir elaborar um estudo de caso, na nossa opinião!! daí termos então pensado em procurar uma outra organização, que nos desse a hipotese de fazer um estudo não apenas á base de documentos!!!

Na internet só está o que alguém lá pôs...a inforrmação não surge aí por milagre... ora é bom compreender por que razão é que não há lá informação sobre a APPC (Associação Portuguesa de **__Paralisia__** [com i] Cerebral) Podemos especular... levantar hipóteses (v.g. não tem computadores... não tem tempo para isso, pois os deficientes tomam muita atenção e cuidados... etc. etc.) para explicar esse facto e depois comprovar ou não as ditas hipóteses... Falo convosco na 5ª feira desta semana, em tempo de aula.1236609385

Durante o fim de semana fizemos uma leitura do capítulo 20 do Giddens, para nos orientar e fazer um plano sobre o nosso estudo de caso. Para colocarmos as perguntas factuais temos de fazer uma pesquisa sobre a organização a estudar e mais tarde chegarmos às teóricas. Mesmo assim no nosso plano decidimos realizar o estudo através de entrevistas, ou seja, qustionários abertos para termos uma informação mais rica. Iremos escolher uma amostragem aleatória, de forma a que todos os membros da organização tenham a mesma probabilidade de serem inquiridos, se for possível vamos pedir que nos deixem fazer uma análise documental para que fiquemos a conhecer a dimensão da história, o seu modo de funcionamento e algo mais dependentemente da informação que nos for cedida.

//Antes de mais, fizeram bem ir ler o Cap. XX de A. Giddens.Pergunto: não surgiu nenhuma dúvida?

A decisão sobre a organização a estudar não está pendente. A organização a estudar é a que escolheram. Há difculdades a vencer, venham elas... Não vão desistir. O que vamos apurar na 5ª feira é o modo de ir adiante quanto à vossa «pressa» de ir bater à porta da APPC antes de confirmarem o que deveriam fazer e antes de fazerem o «trabalho de casa»...//

//Além disso://
 * //como é que me dizem que não há informação na net se em poucos segundos achei **34,100** entradas para a **«Associação Portuguesa de Paralisia Cerebral»?** Antes de estudar o caso específico da APPC de Vila Real tenho de perceber o quadro geral em que ela se insere...//
 * //C////omo é que me dizem que não há informação na net se em poucos segundos achei **4,060** entradas para a **«Associação Portuguesa de Paralisia Cerebral de Vila Real»?**//


 * 1236676331**

Acerca da leitura não surgiu nenhuma dúvida. Em relação a todos esses registos de entradas que o professor achou, o problema não é o site da APPC porque nós sabemos da existência dele, no site é que não tem informação nenhuma. Então na 5ª feira conversamos.

//Se não surgiu nenuma dúvida é muito provável que não tenham feito uma «leitura activa»... Espanto-me! Também não é certo dizer que não há «informação nenhuma»//.1236684230


 * --> **Depois de tirarmos todas as dúvidas com o professor e de ele nos esclarecer diversos assuntos sobre o estudo de caso (que bem precisávamos!), procedemos, então, ao esclarecimento de alguns termos que, por sugestão do professor, são importantes e devem ser bem analisados antes de realizar o estudo de caso propriamente dito.

__** 1º TERMO **__

__ O que é uma organização? __
Segundo Maximiano(1992) "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações."

Uma organização é formada pelo soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros. A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum. A qualidade é o resultado de um trabalho de organização.

Fonte: [] ( Neste site ainda podemos encontrar a 'impotância da organização' )

**__2º TERMO O que é um estudo de caso? __**

É um método de investigação qualitativa que se concentra sobre o estudo de um determinado contexto, indivíduo ou de um acontecimento especifico. - Observador participante; -Entrevistas semi-estruturadas; -Análise de documentos; -Questionários.
 * __//Metodos de Recolha de dados://__**

1º-**Obter** todas as cópias de documentos disponiveis que descrevem o acontecimento e **estuda-los**; 2º-**Recolher** uma parte dos dados durante uma visita ao local; 3º-**Preparar** um serie de questões gerais a utilizar a partir da leitura e do estudo dos documentos. E dever-se-á também preparar um mecanisco para registar as respostas ás questões da entrevista; 4º-**Elaborar** um plano que consiste num conjunto de questões a que se espera responder; 5º-**Comportamento do investigador**.
 * __//Como planear://__**

O objectivo é compreender o evento em estudo e ao mesmo tempo desenvolver teorias mais genéricas a respeito do fenómeno observado. Também é objectivo do estudo de caso explorar, descrever ou explicar, relatar os factos como sucederam, descrever situações ou factos, proporcionar conhecimento acerca do fenómeno estudado e comprovar ou contrastar efeitos e relações presentes no caso.
 * //__Objectivos de um estudo de caso:__//**

**__3º TERMO Vigilância: __** Nome feminino,(Do lat. //vigilant ì a-//, «id.»)
 * 1. ||  acto ou efeito de vigilar ou vigiar

||
 * 2. ||  atenção desvelada  ;  cuidado  ;  prevenção

|| Fonte: []

No nosso caso pode traduzir-se essencialmente no acto de observar com atenção!

Analisei o **Capítulo 11** //A. Giddens //, fiz uma leitura activa e dela saiu tudo isto que o professor pode ver, assim fiquei a conhecer o processo das organizações e como tudo evolui até ao momento em que nos encontramos, ou seja, as organizações modernas Weber diz que todas as organizações tendem a ser de natureza burocrática e assim constitui um tipo ideal de burocracia: “uma a burocracia parece-se com uma pirâmide”, esta **ele** a falar de hierarquia dentro das organizações, e também que devem existir regulamentos escritos, cada funcionário na hierarquia tem um salário fixo e se pretendem melhor lutam por isso. Tem também que existir uma separação entre a vida profissional e a familiar, assim, como deverá haver uma separação entre trabalhadores e os seus meios de produção Peter Blau analisou as relações informais, e começou por reparar que os funcionários tinham ordens para caso surgisse problemas os discutir com o seu superior hierárquico e não com colegas do mesmo nível, o que normalmente não acontecia pois os funcionários consultavam-se uns aos outros, em vez do seu superior hierárquico, assim foi criado um grupo capaz de criar procedimentos informais de forma eficaz. Michel Foucault defende a ideia da vigilância nas organizações e que se reveste de duas formas, uma é a supervisão directa do trabalho de subordinados por parte dos seus superiores e a outra é mais subtil, consiste em manter arquivos, registos e o historial dos indivíduos, estes registos são para fiscalizar o comportamento das pessoas e avaliar hipotéticas promoções. Este autor assemelha uma prisão a uma escola, fabricas, quartéis, hospitais, o autor questiona se será isto surpreendente? Na minha opinião sim é, e bastante espero esclarecer esta questão, porque de facto causa dúvida, pela continuação da leitura percebi e peço que me corrija caso esteja enganada, Foucault esta a falar de base de dados que é cada vez mais exigente e que as empresas detêm sobre nós, mais concretamente o nosso cadastro, certo? Webwr e Foucault identificam uma tensão entre a democracia e a burocracia, pois o que se está a verificar ultimamente e actualmente é uma pressão cada vez maior a favor da democracia. O modelo das organizações modernas relaciona-se com a vigilância, como meio de assegurar a obediência dos funcionários em relação aos que detêm uma posição de autoridade. Contudo as grandes empresas estão a tornar-se cada vez menos burocratizadas, muitas delas tornaram-se redes de grupos, ou seja, os gestores consultam com mais frequência os trabalhadores das categorias mais baixas, deixando assim de ser hierarquias burocratizadas segundo a definição de Weber, mas nunca irão desaparecer de certeza.
 * Uma organização** é um vasto grupo de pessoas, estruturado em linhas impessoais e constituído para se alcançarem objectivos específicos. Actualmente as organizações acompanham-nos no nosso desenvolvimento e até quando morremos, assim como se pode dizer que as organizações estão dependentes umas das outras, temos o exemplo da água. Este capítulo debruça-se sobre as ideias de dois autores que tiveram um impacto grande sobre o pensamento sociológico acerca das organizações: Max Weber i Michel Foucault.
 * Relações formais e informais **